The Circle

Acht momenten. Eén doorlopende cirkel.

Selecteer een moment om de definitie te zien, de behoeften aan beide kanten, de touchpoints, de kritieke momenten, de indicatoren, de typische wrijving en de interventies die meestal werken.

Bekijk het met echte scores

Selecteer een moment op de buitenring, of een experience driver op de binnenring. Connect sluit weer aan bij Attract — de cirkel houdt nooit op.

Moment 03

Thuisvoelen

“Voel ik dat ik hier thuishoor?”

Onboarding, introductie en sociale integratie — de periode waarin de medewerker beslist of dit zijn of haar plek is.

Wat de medewerker nodig heeft

Een team dat hen verwacht
Duidelijkheid over rol en normen
Psychologische veiligheid om alles te vragen

Wat de organisatie nodig heeft

Snelle, veilige productiviteit
Culturele overdracht
Vroege retentie van nieuwe medewerkers

Typische contactmomenten

Eerste dag en eerste week
Introductieprogramma
Buddy en teamrituelen
Eerste gesprek met de manager

Critical Circle Moments™

Eerste dag
Eerste teamoverleg
Eerste gesprek met manager
Evaluatie na 90 dagen

Veelvoorkomende frictie

Geen werkplek, toegang of plan op dag één
Manager onbereikbaar in de eerste week
Onboarding die administratief is, niet menselijk

Aanbevolen interventies

Maak dag één een ontworpen ervaring met een aangewezen eigenaar
Geef elke manager een 30/60/90-gespreksgids
Voeg een buddysysteem toe met duidelijke verwachtingen

Indicatoren

Retentie na 90 dagen · Tijd tot productiviteit · Inclusie-index · Tevredenheid onboarding

Typisch eigenaarschap

HR / Leiderschap

Critical Circle Moments™

Een paar momenten dragen het grootste deel van de ervaring.

Deze momenten hebben een onevenredige invloed op hoe medewerkers de hele organisatie beoordelen. Organisaties kunnen hun eigen momenten definiëren in het platform.

01
Aantrekken
- Eerste contact
- Eerste gesprek met recruiter
- Eerste indruk van het team
02
Kiezen
- Het sollicitatiegesprek
- Het aanbod
- Het tekenen van het contract
- De stilte voor dag één
03
Thuisvoelen
- Eerste dag
- Eerste teamoverleg
- Eerste gesprek met manager
- Evaluatie na 90 dagen
04
Presteren
- Eerste opdracht
- Eerste feedback
- Eerste fout
- Eerste functioneringsgesprek
05
Groeien
- Eerste ontwikkelgesprek
- Eerste leerverzoek
- Een promotie toegekend — of geweigerd
06
Floreren
- Een werkdrukcrisis
- Een welzijnsgesprek
- Terugkeer na lange afwezigheid
07
Bewegen
- Intern solliciteren
- Gepasseerd worden
- Het ontslaggesprek
08
Verbinden
- Het exitgesprek
- De laatste werkdag
- Het eerste alumnicontact

Acht momenten. Eén doorlopende cirkel.

Thuisvoelen

Een paar momenten dragen het grootste deel van de ervaring.

Aantrekken

Kiezen

Thuisvoelen

Presteren

Groeien

Floreren

Bewegen

Verbinden