The Circle Scan™

Ontdek de gezondheid van je Employee Circle.

Eén gestructureerde assessment. Vierenzestig gemeten cellen. Eén Employee Circle Score, met een toelichting die je directieteam meteen herkent.

Doe nu de Circle Scan Bekijk een voorbeeldresultaat

Wat je krijgt

Een diagnose, geen dashboard.

De Scan levert vijf componentscores en één totale Employee Circle Score op. Elke score wordt toegelicht in taal waar een CEO, CHRO of HR-directeur direct mee aan de slag kan.

Circle Health Score
Hoe goed de acht momenten functioneren als één samenhangende ervaring.
Employee Experience Score
De ervaring zoals beleefd, gewogen naar emotie, inspanning en betrokkenheid.
Circle Gap Score
De afstand tussen de beloofde en de werkelijke ervaring.
Circle Friction Score
De inspanning die medewerkers moeten leveren om je processen te doorlopen.
Circle Impact Score
Het meetbare effect op performance, retentie en welzijn.

Toonaangevend90–100
Sterk75–89
In ontwikkeling60–74
Aandacht nodig40–59
Kritiek0–39

Hoe het werkt

Zes stappen, één cyclus.

01
Scope bepalen
Organisatie, afdelingen, locaties en medewerkersgroepen. Privacyveilige aggregatiedrempels worden vooraf ingesteld.
02
De acht momenten beoordelen
Gestructureerde items per moment, elk gekoppeld aan een lens en een drijfveer zodat analyse automatisch verloopt.
03
Medewerkersstem toevoegen
Kwantitatieve items worden gecombineerd met anonieme open antwoorden, interviews en exitdata.
04
Het Circle Profile™ ontvangen
Scores per moment en lens, één Employee Circle Score, banden, trend en prioriteit.
05
Aan de bevindingen werken
Heatmap, Circle Gaps, kritieke momenten, Design Canvas, Blueprint en een actieplan met eigenaren.
06
Opnieuw meten
Driemaandelijkse of jaarlijkse hermeting toont beweging per moment, niet alleen een totaalcijfer.

Wat wordt gemeten

Acht momenten door zes lenzen.

Elk assessment-item is gekoppeld aan een moment, een lens en een drijfveer. Die koppeling maakt de analyse automatisch en de aanbevelingen specifiek.